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国家带薪休假规定2019_2019年关于带薪休假的折算问题

人事职场 |

时间:

2020-05-08

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于带薪年休假的折算问题,希望你认真阅读!

  中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  新毕业的大学生小陈于5月1日入职到某公司工作双方签订了两期限的劳动合同。劳动合同履行到7月份时小陈提出提前解除劳动合同的申请双方于7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时小陈提出在该公司一直未休休假要求公司支付其应休未休休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小陈应休未休假的天数。

  小陈是新毕业的大学生到该公司工作满12月以上才可以享受带薪休假小陈应当享受5月1日至7月31日工作期间的休假。

  此种情况需要用两个公式计算得出小陈休假天数。

  (1)如果小陈工作至12月31日应当享受休假的天数。

  (当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全应享受的休假天数

  此公式里的当年度在本单位剩余日历天数是指小陈在本单位工作满12个月后的剩余天数即5月1日至12月31日的自然天数245天。职工本人全应享受的休假天数小陈是工作一以上十以下的职工应享受5天的休假。

  根据公式计算(245/365*5=3.36天)因计算的数字只取整数所以小陈应当享受3天的休假。

  (2)小陈工作至7月31日不能享受3天的休假需要对其休假进一步折算。

  (当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全应当享受的休假天数-当年度已安排休假天数

  此公式里的当年度在本单位已过日历天数是指小陈从的1月1日至7月31日的自然天数212天。职工本人全应当享受的休假天数是指经过折算得到的小陈应当享受的3天休假。当年度已安排休假天数小陈未曾休过假所以此项为0天。

  根据公式计算(212/365*3-0=1.74天)因计算的数字只取整数所以小陈解除劳动合同时应当享受1天的休假。该单位应当按照1天休假的标准发放应休未休休假工资。

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