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[2019公务员职级并行工资套改]2019年公务员职级工资制度改革方案最新消息

人事职场 |

时间:

2020-05-08

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员职级工资制度改革方案最新消息,希望你认真阅读!

  公务员职级工资制改革

  公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

  一、基本工资,

 §事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

 §事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。

 〓、工龄工资,

  每60元,以虚计算,按月发放。三一调。

  三、奖励工资,

  每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。

  四、补助工资,

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三一调。

  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。

  七、机关工人工资改革方案适时公布

  在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措也是公务员管理制度的创新和完善……我们国家720多万公务员60%分布在县以下机关工作条件更为艰苦工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题提出建立公务员职务与职级并行制度……经过中央批准在今全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。

  职级晋升具体条件

  晋升科员须任办事员满8级别达到25级;

  晋升副科级须任科员级或科员满12级别达到23级;

  晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15级别达到20级;

  晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15级别达到19级;

  晋升正处级须任副处级或县处级副职满15级别达到17级。

  意见提出将对县以下机关公务员设置5个职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

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