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2019教师职称评定新规|2019年中小学教师职称评定改革势在必行

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于中小学教师职称评定改革势在必行,希望你认真阅读!

  中小学教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分是全面实施素质教育推动教育事业又好又快发展的重要力量。

  但是自上个世纪八十代在全国中小学教师中实行职称评定以来群众对职称评定非议颇多焦点主要集中在它是否真正体现了现代社会的公平和公正是否起到对教师们的促进作用。

  近我们通过反复调研后认识到,中小学属于基础性教育非专研机构实际上应该全面发展把中小学教师像高校一样评定职称似乎没有必要而且也不好操作是弊大于利的举措。这种认识引起很多基层教师的共鸣特别是轻教师们呼吁废除停止职称评定的声音一直没有停息过。我们通过对一线教师的广泛调查触摸到了一些乱象的东西具体阐述如下,

  乱象一,名额分配的简单化。

  这是乱象的源头。兴起职称评定以来一直有一种明文规定,就是职称评定是要下达名额的。即按照教师人数上级依百分比例分配各种职称名额到学校然后交学校具体评聘。不同的是重点学

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