首页

[试用期病假解除劳动合同]病假期间可以解除劳动合同吗

【www.rtcsc.com--人事职场】

 劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

病假期间可以解除劳动合同吗

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  病假在劳动法规上称作“医疗期”。

  医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。

  具体的医疗期长度如下:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  病假期间用人单位是不能解除劳动合同的,如果有用人单位解除了劳动关系,小编希望劳动者勇敢的站出来捍卫自己的权益,而不是选择忍气吞声。

  继续阅读:三期内能否解除劳动合同

  劳动合同法规定产假不少于98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。

  可以要求继续履行劳动合同,如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金。

  1、按照《女职工劳动保护规定》第四条:

  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

  及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  若公司强迫辞退,是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿:

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2、另外,劳动合同解除必须在哺乳期结束后,所以还可以补偿哺乳期内的工资。

  女职工在生理上与男职工有很大区别,正因为如此法律给予了女职工更多的保护。这些保护是不允许任何人、任何用人单位剥夺的,否则就会受到法律的严惩。

看过《[试用期病假解除劳动合同]病假期间可以解除劳动合同吗》的人还看了以下文章

延伸阅读
为有效解决被征地农民老有所养的问题,云南省政府决定,在部分县(市)区开展改革完善被征地农民基本养老保障政策试点工作,今年每个州、市确定1个县(市)区开展试点;明年扩大试点;2019年制定被征地农民参加基本养老保险的具体实施办法;到2019年,将被征地农民纳入基本养老保险制度。  据了解,2008年人才频道-人事职场-养老保险
2020-03-28
山东荣成市大龙嘴村68岁的岳爱娥,春节前拿到了第一笔“月工资”1230元,外加1700元取暖费,“想到我快70岁了,还能每月从国家领这么些钱,自己想吃点什么也舍得买了。”记者日前见到老人时,她连夸现在的政策好。这位曾经在乡镇企业工作过的老人,如今也能像城里人一样按月领取养老保险金了,她的脸上洋溢着人才频道-人事职场-养老保险
2020-03-28
不断被媒体称做遇冷、水土不服的以房养老并没有停下脚步。日前,保监会召开座谈会,要求以房养老试点城市进一步扩围。无独有偶,北京市民政局副局长李红兵近日也公开表态称即使遭遇“寒冬”,北京也将继续支持以房养老试点。可见从中央到地方,推进以房养老的决心依然坚定。北京商报记者梳理发现,自近年以房养老概念提出人才频道-人事职场-养老保险
2020-03-28
“十三五”规划建议提出,实现职工基础养老金全国统筹,建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》辅导读本》一书中,财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出,实现职工基础养老金全国统筹,加快建立更加公平人才频道-人事职场-新政策
2020-03-28
现实生活中,很多员工辞职后但是没有休年休假的情形,那么辞职后的年假和工资怎么计算呢?虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定,但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。下面就辞职后的年假和工资计算问题做一个简要的阐述。  中华人民共和国境内的企业、民办非企业人才频道-人事职场-新劳动法
2020-03-28
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。  问:辞职后五险一金怎么办?  答:1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:  一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长人才频道-人事职场-新劳动法
2020-03-28
中央一号文件2019年全文,中央一号文件2019年全文关于三农和农村土地政策北京1月28日电(记者 李金磊)2019年中央一号文件27日发布,连续13年聚焦“三农”问题。梳理这份题为《中共中央国务院关于落实发展新理念加快农业现代化实现全面小康目标的若干意见》的文件,惠农利农“干货”颇多,将实实在在地人才频道-人事职场-社保政策
2020-03-28
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假。那2019年劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?年假工资如何计算?休年假的条件是什么?下面我们一起带着这些问题来看看小编整理的2019年劳动法年假规定。  劳动法年假规定——2019年带薪年休假条例全文:  2019年施行的职工带薪年休假条例仍是2007人才频道-人事职场-新劳动法
2020-03-28
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。  第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。  第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。  第人才频道-人事职场-新劳动法
2020-03-28
养老保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹 基金人才频道-人事职场-新劳动法
2020-03-28
  • 推荐访问