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【2019年国家最新规定产假有多少天】2019年国家最新规定产假有多少天

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时间:

2020-02-01

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  女职工的产假一直受到大家的关注,小编来给大家介绍分享2019年国家规定产假有多少天,希望能够帮助到各位,一起来看看吧!

  2019年,根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。关于2019年产假规定的具体内容,下面由本地宝编辑为您介绍。

  2019年最新劳动法产假规定多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,晚育的女职工符合相关规定,也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数,各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施,那么女职工生二胎可以休产假吗?

  2019年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着......生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  有些用人单位会利用女职工不懂法而任意剥夺她们休产假的权利,小编今天为大家带来这篇文章,是希望广大女职工们能够知法、懂法、用法,采取行动捍卫自己的合法权益。

  产假期间单位能解除劳动合同吗

  产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期,那么,做为用人单位一方,如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。

  这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。

  一、法条规定

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。

  若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

  上述规定可以看出,如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的,用人单位是可以解除劳动合同的,除此之外,用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同


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